Calsanlarda is Stresi olusmasna Yol Acan Temel Faktorler
Calsanlarn her gun is hayatndaki bask, yetersizlik, gerilim hissetmesi yaygn bir durum halini almstr. Is stresi, calsanlarn ozellikle de is yasamnn icinde bulunduklar durumlarda yasadklar fiziksel ve ruhsal olarak stresi icerebilir. Is stresi, calsanlarn isleri ile ilgili yetersizligi, basks ve gerilim hislerini artrmak icin calsanlarn karslastg faktorlerin bir kombinasyonuna bagl olarak olusur. Bu makalede, calsanlarn is stresi yasamalarna yol acan temel faktorler incelenecektir.
I. Performans Beklentileri ve Yetersizlik Duygusu
Isverenler calsanlarna isleriyle ilgili belirli performans beklentileri icin calsmalarn ongorebilir. Bu beklentiler, calsann calsma yukunu artrabilir ve calsana calsma basarsn saglamak icin yeterli yetenekleri olmadgn dusunmeye veya yetersizligin farkna varmaya zorlayabilir. Isverenler, calsanlarn performanslarn arttrmak icin ek zorluklar getirebilirler. Ornegin, isveren, calsanlarn daha fazla calsmasn veya diger calsanlarla kyaslanamayacak kadar yuksek standartlara ulasmasn isteyebilir. Bu, calsanlarn yetersizliginin farkna varmaya ve bu durumdan kaynaklanan stresi hissetmeye zorlayabilir.
II. Is ve Kisisel Yasam Arasndaki Catsma
Is yasam, calsanlarn calsma saatlerinde veya calsma yerlerinde kisisel yasamlar ile catsma yasayabilecekleri bir ortam sunuyor. Calsanlar, calsma saatlerinin uzunlugu veya calsma yerinin uzaklg gibi nedenlerden dolay, calsma ile kisisel yasamlar arasndaki catsmay yasayabilir. Bu, calsanlarn isleri ile ilgili yetersizligi hissetmelerine neden olabilir. Ayrca calsanlar, islerinin onlarn kisisel yasamlarnn onune gecmesine izin vermemeleri veya isleri ile ilgili gerilimlerini yogunlukla hissetmelerine neden olabilir.
III.
Calsanlarn her gun is hayatndaki bask, yetersizlik, gerilim hissetmesi yaygn bir durum halini almstr. Is stresi, calsanlarn ozellikle de is yasamnn icinde bulunduklar durumlarda yasadklar fiziksel ve ruhsal olarak stresi icerebilir. Is stresi, calsanlarn isleri ile ilgili yetersizligi, basks ve gerilim hislerini artrmak icin calsanlarn karslastg faktorlerin bir kombinasyonuna bagl olarak olusur. Bu makalede, calsanlarn is stresi yasamalarna yol acan temel faktorler incelenecektir.
I. Performans Beklentileri ve Yetersizlik Duygusu
Isverenler calsanlarna isleriyle ilgili belirli performans beklentileri icin calsmalarn ongorebilir. Bu beklentiler, calsann calsma yukunu artrabilir ve calsana calsma basarsn saglamak icin yeterli yetenekleri olmadgn dusunmeye veya yetersizligin farkna varmaya zorlayabilir. Isverenler, calsanlarn performanslarn arttrmak icin ek zorluklar getirebilirler. Ornegin, isveren, calsanlarn daha fazla calsmasn veya diger calsanlarla kyaslanamayacak kadar yuksek standartlara ulasmasn isteyebilir. Bu, calsanlarn yetersizliginin farkna varmaya ve bu durumdan kaynaklanan stresi hissetmeye zorlayabilir.
II. Is ve Kisisel Yasam Arasndaki Catsma
Is yasam, calsanlarn calsma saatlerinde veya calsma yerlerinde kisisel yasamlar ile catsma yasayabilecekleri bir ortam sunuyor. Calsanlar, calsma saatlerinin uzunlugu veya calsma yerinin uzaklg gibi nedenlerden dolay, calsma ile kisisel yasamlar arasndaki catsmay yasayabilir. Bu, calsanlarn isleri ile ilgili yetersizligi hissetmelerine neden olabilir. Ayrca calsanlar, islerinin onlarn kisisel yasamlarnn onune gecmesine izin vermemeleri veya isleri ile ilgili gerilimlerini yogunlukla hissetmelerine neden olabilir.
III.